PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA

Nunu Nurjaya

doi:10.54783/jin.v3i1.361

Nunu Nurjaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional, Jakarta

DOI: https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Keywords: Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance.

Abstract

Human Resources (HR) quality is one of the essential factors in improving a company's performance. Therefore we need human resources which have high competence because they can support the improvement of employee performance. This research uses a qualitative method with a descriptive analysis approach. The data used in this research is cross-section data obtained from primary data sources. In this study, the population is all employees of PT. Hazara Cipta Pesona as many as 88 employees. The sampling technique used is saturated sampling or census. The analysis used in this research is an inferential analysis using multiple linear regression. From this research, it is known that: (1) Work discipline variable has a positive and significant effect on the employee performance of PT. Hazara Cipta Pesona. (2) Work environment variables have a positive and significant impact on the performance of employees of PT. Hazara Cipta Pesona; (3) Work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. Hazara Cipta Pesona.

References

Adelina,S. R. (2010). Analisis beban kerja mental dengan metode Nasa-TLX.Yogyakarta: Teknik industri, Institusi sains & Teknologi AKPRIND

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.

Anwar,P. M.(2013).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosda Karya.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bejo,S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional.Jakarta:Bumi Aksara.

Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.Group.

Hani, H.(2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BEFEE.

Hani,H. (2014). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P.(2006).Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

Nurwulandari, A., Hasanudin, H., & Budi, A. J. S. (2021). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INTEREST RATE, EXCHANGE VALUE, WORLD GOLD PRICES, DOW JONES INDEX, AEX INDEX, DAX INDEX, AND SHANGHAI INDEX ON LQ45 INDEX IN INDONESIA STOCK EXCHANGE 2012–2018. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(2), 135-147.

Rivai, V., &Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta:Rajagrafindo Persada Rivai, V. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada.Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PTIIndeks.

Sadili,S.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Salidi,S.(2010) Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka Setia.

Sanny, L., & Kristanti, S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan JobInsecurityterhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, 61-69.Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: SalembaEmpat.Siagian,S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara

Sinambela, L.P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono, E., &Pratista, R. M.(2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Rafa Topaz Utama. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(2): 4358.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013).Memahami Penelitiian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi(Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.Sukandarrumidi. (2012). Metodologi Penelitian. Yogyakarta:Gajah Mada University Press.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang).J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri,7(2), 77-84.

Sutrisno. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Veithzal Rivai (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Yadi, A (2012). Kesantunan Berbahasa Mandailing dalam Tindak Tutur Direktif AnakKepada orang Tuanya di Naguri Ujung Gading Kecamatan Lembah Melintang Kabupaten Pasaman. Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, 1(1), 90-95.