PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

Yuni  Ovianti; Jul Aidil  Fadli

doi:10.54783/jin.v4i2.571

Yuni Ovianti Universitas Esa Unggul
Jul Aidil Fadli

DOI: https://doi.org/10.54783/jin.v4i2.571

Keywords: Transformasional Leadership, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance.

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformational leadership style and work discipline on employee performance in the hormone department of PT Tunggal Idaman Abdi. The number of respondents in this study are 65 people who work in that section. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) PLS. The empirical evidence obtained is from the six hypotheses proposed, five accepted and one rejected. The results of this study found that transformational leadership style and work discipline had a significant effect on job satisfaction, transformational leadership style and job satisfaction had a significant effect on employee performance, but work discipline was not significant on employee performance. The results of the mediation effect test found that the role of job satisfaction significantly mediates the effect of transformational leadership style and discipline on employee performance.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.

Al-Swidi, A. K., Nawawi, M. K. M., & Al-Hosam, A. (2012). Is the Relationship between Employees’ Psychological Empowerment and Employees’ Job Satisfaction Contingent on the Transformational Leadership? A Study on the Yemeni Islamic Banks. Asian Social Science, 8(10), 130–150. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.5539/ass.v8n10p130

Augusta, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sidomuncul Tbk Semarang. Unika Soegijapranata Semarang.

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Wirausaha, 10(2), 124-135.

Budiman, J., & Steven. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 195–209.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Jurnal Agora, 5(2), 1–7.

Diany, K. P., Bakri, S. A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Prima Jaya Palembang. Universitas Sriwijaya.

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1–14.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Haryono, S. (2016). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0. Jakarta: Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 171–188.

Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosada.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Toyota AUTO 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405–425. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p01

Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. E-Proceeding of Management, 4(3), 2541–2546.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik: Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala, J. E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Unika De La Salle Manado.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0 (2nd ed.). Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.