ANALISIS PERSEPSI PEKERJA GENERASI Z SEBAGAI GENERASI STRAWBERRY TERHADAP REWARD

Abstract

Generasi Z merupakan salah satu generasi yang sangat lekat dengan teknologi dan internet. Generasi ini memiliki pemikiran dan cara yang berbeda ketika melihat dan menghadapi kehidupan. Sehingga mereka sering dikaitkan dengan generasi Strawberrry, Generasi Z bisa dikaitkan dengan generasi Strawberry karena mereka memiliki mental yang sangat lembek ketika menghadapi tekanan dari hidup, maka dari itu mereka dikaitkan dengan buah strawberry yang dimana perumpamaan buah strawberry yang sangat mudah hancur jika mendapatkan tekanan. Ada berbagai cara yang dapat dilakukan agar mereka tidak menjadi generasi strawberry antara lain adalah pola asuh orang tua, memberikan kepercayaan ketika ingin mengeksplor dunia luar dan tidak memanjakan mereka ketika masih kecil. Selain itu mereka memiliki pandangan tersendiri tentang reward ketika mereka sudah bekerja, ini yang membuat mereka berbeda dengan generasi lainnya ketika berada di lingkungan kerja. Itu menjadikan perusahan harus mencari cara agar bisa mencari solusi dari bagaimana Generasi Z melihat dunia kerja agar mereka bisa mendapatkan kinerja yang optimal. Mereka memiliki pandangan terhadap reward dari tempat mereka bekerja merupakan hal yang wajar bagi mereka, karena itu adalah hak mereka. Maka para pemilik usaha dan perusahaan harus bisa mencari solusi agar bisa mengoptimalkan kinerja dari Generasi Z ini.