ANALISIS PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA ASN: STUDI EMPIRIS PADA KECAMATAN SINGKUT KABUPATEN SAROLANGUN

Ilham Akbar  Syaihu; Sofjan Aripin; Rahmat Budiman

doi:10.54783/japp.v9i2.1602

Ilham Akbar Syaihu Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia
Sofjan Aripin Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia
Rahmat Budiman Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.54783/japp.v9i2.1602

Keywords: Tambahan Penghasilan Insentif Finansial, Kinerja Aparatur Sipil Negara, Disiplin Kerja, Pelayanan Publik, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memahami seberapa besar peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam membentuk disiplin kerja sekaligus meningkatkan kinerja aparatur di Kantor Kecamatan Singkut. Pengujian dilakukan baik secara terpisah maupun secara bersamaan guna memperoleh gambaran yang lebih utuh mengenai hubungan antarvariabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai teknik pengumpulan data. Untuk menganalisis hubungan antarvariabel, digunakan Generalized Linear Model (GLM) sehingga dapat diketahui seberapa besar kontribusi TPP terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara individual TPP memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap disiplin kerja, dengan kontribusi sebesar 69,3%. Terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya juga signifikan, meskipun sedikit lebih rendah, yakni sebesar 59,1%. Ketika kedua variabel dependen diuji secara simultan, kontribusi TPP tercatat sebesar 33%. Temuan ini mengisyaratkan bahwa TPP memang memiliki peran penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan kualitas disiplin dan kinerja aparatur. Artinya, peningkatan performa pegawai juga dipengaruhi oleh aspek lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem pengawasan yang diterapkan.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–382. https://doi.org/10.37721/JE.V20I3.484

Fatimah, Tobari, Rahmawati, K., & Fitriah, W. (2025). E-Kinerja and Work Discipline on the Performance of Civil Servants Through Motivation as an Intervening Variable at the Regional Government Secretariat of Palembang City. Science Journal of Business and Management, 13(1), 35–48. https://doi.org/10.11648/J.SJBM.20251301.13

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irvana, S. Y., Amberi, M., & Yuliani, R. (2022). Analysis of the tambahan penghasilan pegawai-tpp (additional employee income) on employee performance in the government of the City of Banjarmasin. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 20(02), 74-87.

Kadek, N., Agustini, I., Sagung, A. A., & Dewi, K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.V08.I01.P09

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Musdah, E., & Rahman, M. I. (2021). Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi ASN di BKPSDM Kota Makassar. Arajang : Jurnal Ilmu Sosial Politik, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.31605/arajang.v4i1

Nafi’ah, N. I. (2023). Improving Employee Performance Throughproviding Additional Employee Income and Work Environment. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 3(1).

Panrita, A. B., Abubakar, H., & Abduh, T. (2023). Efektivitas Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Pada Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 223-232.

Rakhman, B., Wijaya, I., Wahyuni, I., & Rakhman, M. I. (2021). Effectiveness of additional income for ASN at BKPSDMD Makassar City. Linguistics and Culture Review, 5(S1), 795–809. https://doi.org/10.21744/LINGCURE.V5NS1.1464

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Prentice Hall.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sriwahyuni & Sadad, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Guru Sertifikasi Sekolah Menengah Pertama Negeri di Kota Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 7(2), 1–12.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Widjaja, A. W. (2016). Administrasi Kepegawaian. Depok: Rajawali Perss.