PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH

Suryono Efendi; Ogy Winenriandhika

doi:10.54783/jin.v3i1.383

Suryono Efendi Universitas Nasional, Jakarta
Ogy Winenriandhika Universitas Nasional, Jakarta

DOI: https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Keywords: Recruitment, Training, Work Experience, Job Satisfaction, Performance.

Abstract

The purpose of this study is to see whether recruitment, training, work experience affects job satisfaction and its impact on employee performance. The approach used in this research is descriptive analysis and data processing using Structural Equation Modeling (SEM) Techniques. The sample of this study was 115 employees. The results show that recruitment, training, and work experience have a significant effect on employee performance through job satisfaction. Job satisfaction has a full mediating effect (full mediation) between training and employee performance. This company can increase the variables that need to be used in the future.

References

Anitha, R., & Kumar, M. A. (2016). A study on the impact of training on employee performance in private insurance sector, Coimbatore district. International Journal of Management Research and Reviews, 6(8), 1079.

Aragón, M. I. B., Jiménez, D. J., & Valle, R. S. (2014). Training and performance: The mediating role of organizational learning. BRQ business research quarterly, 17(3), 161-173.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen, 2.

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 246-246.

Binangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124-135.

Darwin, M., & Umam, K. (2020). Analisis Indirect Effect pada Structural Equation Modeling: Studi Komparasi Penggunaan Software Amos dan SmartPLS. NUCLEUS, 1(2), 50-57.

Djumadi. (2006). Pengaruh Kondisi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Non formal di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen, 4(3), 411-420.

Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi. Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Square Konsep Metode dan Aplikasi Penggunaan WarpPLS 4.0. Semarang Badan Penerbit UNDIP.

Giritama, I. P. C., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung. E-Jurnal Manajemen, 3(4).

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).

Ibrahim, R., Boerhannoeddin, A., & Bakare, K. K. (2017). The effect of soft skills and training methodology on employee performance. European Journal of Training and Development, 41(4), 388-406.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Lubis, L. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PTPN VII Unit Kedaton (Doctoral Dissertation, IBI Darmajaya).

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. pln (Persero) Area Kendari). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 131-143.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurulhadi, H. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja (Skripsi Universitas Islam Indonesia).

Nurhayati, T., & Soebrantas, C. B. W. J. H. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 3(1), 4-5.

Nurwulandari, A., & Darwin, M. (2020). Heywood Case Data Statistik: Menggunakan Teknik Respesifikasi Model. Nucleus, 1(2), 74-84.

Ocen, E., Francis, K., & Angundaru, G. (2017). The role of training in building employee commitment: the mediating effect of job satisfaction. European Journal of Training and Development, 41(9), 742-757.

Octavianus, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).

Pahore, N. A., & Shaikh, F. M. (2011). Analysis-Impact of Training and Development on Performance and Job Satisfaction among Higher Secondary School Teachers-A case study of Sindh. New Horizons, 5(1), 34.

Pantow, G., Dotulong, L. O., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Individu Terhadap Kepuasan Kerja di Freshmart Bahu Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Potale, B. R. (2016). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT bank SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).

Purwanto, V. A., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19-28.

Puspitasari, A. S. A., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1), 334-344.

Richardsen, A. M., Mikkelsen, A., & Burke, R. J. (1997). Work experiences and career and job satisfaction among professional and managerial women in Norway. Scandinavian Journal of Management, 13(2), 209-218.

Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Saparwati, M., & Sahar, J. (2017, February). Pengalaman Kepala Ruang Dalam Mengelola Ruang Rawat Inap Di RSUD Ambarawa. In Prosiding Seminar Nasional & Internasional.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Method for Business: A Skill- Building Approach. Chichester: Wiley.

Sugiono, E., & Fitriana, M. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peranan Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Badan Pengembangan SDM ESDM di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral RI. Ilmu dan Budaya, 41(60).

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tabiu, A., & Nura, A. A. (2013). Assessing the effects of human resource management (HRM) practices on employee job performance: A study of usmanu danfodiyo university sokoto. Journal of Business Studies Quarterly, 5(2), 247.

Warsito, B. (2020). Pengaruh Faktor Pendidikan, Pelatihan, Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Kepala Desa (Studi pada Kepala Desa di Kecamatan Pakis dan Tumpang Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(2), 111-116.

Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 3(2), 123-130.

Wijaya, I. M. B. G., & Suana, I. W. (2013). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 2(10).

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 8-14.

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH

Abstract

References

Most read articles by the same author(s)