ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN PADA JOB SECURITY TERHADAP TINGKAT KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN DI PT WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA

Siti Hilmah

doi:10.54783/jin.v5i2.718

Siti Hilmah Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) ALHIKMAH, Jakarta

DOI: https://doi.org/10.54783/jin.v5i2.718

Keywords: Keamanan Pekerjaan, Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak kepercayaan serta hubungan antara komitmen organisasi dan motivasi kerja, serta sejauh mana komitmen organisasi berperan di PT Wahana Ottomitra Multiartha Finance. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, melibatkan 181 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keamanan pekerjaan memiliki hubungan positif dengan motivasi kerja, di mana karyawan yang merasa pekerjaan mereka aman cenderung lebih termotivasi. Selain itu, hubungan antara job security dan motivasi juga berdampak pada tingkat komitmen organisasi, meskipun keterkaitannya tidak bersifat mutlak. Temuan ini sejalan dengan teori Herzberg dan Maslow dalam konteks motivasi kerja. Meski demikian, penting juga untuk mempertimbangkan adanya variabel lain yang mungkin mempengaruhi tingkat komitmen karyawan. Penelitian ini memberikan pemahaman yang berharga bagi perusahaan dalam usaha meningkatkan tingkat kepuasan, motivasi, dan komitmen karyawan guna meraih kesuksesan jangka panjang.

References

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori XY Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 2(01).

Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98.

Arrozaaq, D. L. C. (2016). Collaborative Governance (Studi tentang Kolaborasi antar Stakeholders dalam Pengembangan Kawasan Minapolitan di Kabupaten Sidoarjo) (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Cahyani, N. L. P. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 6(1), 160800.

Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro).

Dewi, N. L. P. Y. A., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Febrianto, S. E. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim, dan Efektivitas Tim (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 598-609.

Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2(2).

Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja pada Perusahaan Jasa Kontruksi melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11(1), 44-53.

Mahda, C. (2021). Hubungan Antara Komitmen Manajemen dan Keterlibatan Subkontraktor Dengan Perilaku Keselamatan pada Pekerja Proyek PLN Pusmanpro PST JATENG I. Jurnal Medika Hutama, 3(01 Oktober), 1411-1416.

Mighfar, S. (2015). Social Exchange Theory: Telaah Konsep George C. Homans Tentang Teori Pertukaran Sosial. LISAN AL-HAL: Jurnal Pengembangan Pemikiran dan Kebudayaan, 9(2), 259-282.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya) (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).

Pratikna, R. N. (2015). Leader-Member Exchange sebagai Pemoderator dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Persepsi tentang Rasa Keadilan Organisasional: Studi Literatur. Bina Ekonomi, 19(2), 105-114.

Putra, I. G. A. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan KSP Pasar Kumbasari (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63.

Sunarso, B. (1992). Perilaku Organisasi. Uwais Inspirasi Indonesia.

Tebay, V. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Winarno, B. (2008). Globalisasi: Peluang atau Ancaman bagi Indonesia. Jakarta: Erlangga.