IMPLEMENTASI KESETARAAN GENDER DAN PEMBERDAYAAN WANITA DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN
Keywords:
Empowerment, Gender Equality, Promotion.
Abstract
Globalization has given more varied employees the possibility of seeing diversity as a key component in empowerment. As the workplace evolves due to globalization, technology and diversity, corporate executives must proactively adapt these changes. Organizational leaders need to be strategically proactive to retain their organisations, not just to survive in an increasingly competitive market, competitive and prosperous on the long run. This paper explores how sex empowerment and equality may be used strategically for recruiting, promoting, retaining women and so helping to achieve organizational success.
References
Barsh, J., & Yee, L. (2011). Unlocking the full potential of women in the US economy. McKinsey & Company, (April).
Darsono, L. I. (2002). Transformasi Organisasional dan MSDM: Hambatan dan Implikasinya pada rekrutmen dan seleksi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 77-90.
Dewi, S. K. S. (2017). Konsep Dan Pengembangan Kewirausahaan Di Indonesia. Deepublish.
Efendi, S., Sugiono, E., Guritno, E., Sufyati, & Hendryadi. (2020). Building Innovation and Competitiveness For Low Technology Manufacturing Smes Through Imitating Capability And Learning: The Case Of Indonesia. Cogent Social Sciences, 6(1), 1803515.
Farida, D. N. (2019). Pengaruh Diversitas Gender Terhadap Pengungkapan Sustainability Development Goals. Jurnal Akuntansi Indonesia, 8(2), 89-107.
Febrianty, F., Revida, E., Simarmata, J., Suleman, A. R., Hasibuan, A., Purba, S., ... & Saputra, S. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital. Yayasan Kita Menulis.
Gap, G. G. (2017). World economic forum. Cologny/Geneva.
Handoko, H., & Tjiptono, F. (1996). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Jurnal, JEBI.
Hubeis, A. V. S. (2011). Pemberdayaan Perempuan Dari Masa ke Masa. Bogor: IPB Press.
Kim, W. C. (2005). Blue Ocean Strategy: From Theory to Practice. California Management Review, 47(3), 105-121.
Lai, Y. C., & Sarkar, S. (2017). Gender Equality Legislation and Foreign Direct Investment. International Journal of Manpower.
Muslikhati, S. (2004). Feminisme dan Pemberdayaan Perempuan Dalam Timbangan Islam. Gema Insani.
Muslimah, M. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. At-Ta'lim: Kajian Pendidikan Agama Islam, 1(1), 31-47.
Nurhayati, S. (2014). Mambangun Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 21-27.
Rhode, D. L. (2017). Women and Leadership. Oxford University Press.
Rumilah, S., & Laili, U. F. (2019). Penguatan Ekonomi Perempuan: Pendekatan dan Metode Pemberdayaan. Surabaya: Uinsby.
Schwab, K., Samans, R., Zahidi, S., Leopold, T. A., Ratcheva, V., Hausmann, R., & Tyson, L. D. (2017, March). The Global Gender Gap Report 2017. World Economic Forum.
Shinta, A. (2011). Manajemen Pemasaran. Universitas Brawijaya Press.
Sitorus, A. V. Y. (2016). Dampak Ketimpangan Gender Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Sosio Informa, 2(1).
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukoco, I., & Dewi, R. (2019). Analisis Budaya Organisasi Pada Level Manajemen Puncak Di PT X Medan Sumatera Utara. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 3(2), 143-151.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.
Yao, Q., Chen, R., & Cai, G. (2013). How Internal Marketing Can Cultivate Psychological Empowerment and Enhance Employee Performance. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(4), 529-537.
Zahidi, S., & Ibarra, H. (2010, November). The Corporate Gender Gap Report 2010. Geneva, Switzerland: World Economic Forum.
Darsono, L. I. (2002). Transformasi Organisasional dan MSDM: Hambatan dan Implikasinya pada rekrutmen dan seleksi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 77-90.
Dewi, S. K. S. (2017). Konsep Dan Pengembangan Kewirausahaan Di Indonesia. Deepublish.
Efendi, S., Sugiono, E., Guritno, E., Sufyati, & Hendryadi. (2020). Building Innovation and Competitiveness For Low Technology Manufacturing Smes Through Imitating Capability And Learning: The Case Of Indonesia. Cogent Social Sciences, 6(1), 1803515.
Farida, D. N. (2019). Pengaruh Diversitas Gender Terhadap Pengungkapan Sustainability Development Goals. Jurnal Akuntansi Indonesia, 8(2), 89-107.
Febrianty, F., Revida, E., Simarmata, J., Suleman, A. R., Hasibuan, A., Purba, S., ... & Saputra, S. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital. Yayasan Kita Menulis.
Gap, G. G. (2017). World economic forum. Cologny/Geneva.
Handoko, H., & Tjiptono, F. (1996). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Jurnal, JEBI.
Hubeis, A. V. S. (2011). Pemberdayaan Perempuan Dari Masa ke Masa. Bogor: IPB Press.
Kim, W. C. (2005). Blue Ocean Strategy: From Theory to Practice. California Management Review, 47(3), 105-121.
Lai, Y. C., & Sarkar, S. (2017). Gender Equality Legislation and Foreign Direct Investment. International Journal of Manpower.
Muslikhati, S. (2004). Feminisme dan Pemberdayaan Perempuan Dalam Timbangan Islam. Gema Insani.
Muslimah, M. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. At-Ta'lim: Kajian Pendidikan Agama Islam, 1(1), 31-47.
Nurhayati, S. (2014). Mambangun Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 21-27.
Rhode, D. L. (2017). Women and Leadership. Oxford University Press.
Rumilah, S., & Laili, U. F. (2019). Penguatan Ekonomi Perempuan: Pendekatan dan Metode Pemberdayaan. Surabaya: Uinsby.
Schwab, K., Samans, R., Zahidi, S., Leopold, T. A., Ratcheva, V., Hausmann, R., & Tyson, L. D. (2017, March). The Global Gender Gap Report 2017. World Economic Forum.
Shinta, A. (2011). Manajemen Pemasaran. Universitas Brawijaya Press.
Sitorus, A. V. Y. (2016). Dampak Ketimpangan Gender Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Sosio Informa, 2(1).
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukoco, I., & Dewi, R. (2019). Analisis Budaya Organisasi Pada Level Manajemen Puncak Di PT X Medan Sumatera Utara. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 3(2), 143-151.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.
Yao, Q., Chen, R., & Cai, G. (2013). How Internal Marketing Can Cultivate Psychological Empowerment and Enhance Employee Performance. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(4), 529-537.
Zahidi, S., & Ibarra, H. (2010, November). The Corporate Gender Gap Report 2010. Geneva, Switzerland: World Economic Forum.
Published
2020-06-22
How to Cite
Efendi, S. (2020). IMPLEMENTASI KESETARAAN GENDER DAN PEMBERDAYAAN WANITA DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(1), 92-99. https://doi.org/10.54783/jin.v2i1.404
Section
Articles
Copyright (c) 2020 AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png){kind=logo}
1.png)
