KESENJANGAN GENDER DAN KESETARAAN KETENAGAKERJAAN: SEBUAH TINJAUAN
Abstract
The purpose of this article is to discuss Employment Equity and many sub-issues including male domination in organizations, target groups, government policies, and quota systems. This study attempts to address the topic of whether equality in the mirror is only "sweet words without meaning" that glosses over women's failings in the name of the organization's dedication to women's advancement. Thus, workplace equality is a concern for growth that is entirely balanced on the basis of merit and ability, as well as aggressively supporting good women and minorities without regard for bias or prejudice. Perfect workplace equity contributes to the organization's attractiveness as a place to work and strengthens the organization's image of social responsibility.
References
Aslichati, L. (2011). Organisasi Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga Sebagai Sarana Pemberdayaan Perempuan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 7(1), 1-7.
Astuti, I. Y. (2018). Perbedaan Motivasi Belajar Warga Belajar Perempuan dan Laki-Laki dalam Mengikuti Pendidikan Kesetaraan Paket C. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 2(1).
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (1999). Analyzing The Gender Pay Gap. The Quarterly Review of Economics and Finance, 39(5), 625-646.
Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social forces, 80(2), 655-681.
Creswell, J. W. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117-124.
Hadi, S. (2016). Bias Gender dalam Konstruksi Hukum islam di indonesia. PALASTREN Jurnal Studi Gender, 7(1), 25-46.
Khotimah, K. (2009). Diskriminasi Gender terhadap Perempuan dalam Sektor Pekerjaan. Yinyang: Jurnal Studi Islam Gender dan Anak, 4(1), 158-180.
Oetomo, D. (2006). Memperjuangkan Hak Asasi Manusia Berdasarkan Identitas Gender dan Seksualitas di Indonesia. Semiloka Hak atas Kebebasan Pribadi bagi Kelompok Lesbian, Gay, Biseksual, Interseksual, Transgender, dan Transeksual, 15-16.
Pattipawae, D. R. (2011). Penerapan Nilai–Nilai Dasar Budaya Kerja dan Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah dengan Baik dan Benar. Sasi, 17(3), 31-44.
Priyadi, U., & Astuti, B. (2003). Tingkat Kesetaraan Gender Ingkat Kesetaraan Gender Pada Industri Kulit Di Propinsi Daerah Istimewa Yogayakarta. Economic Journal of Emerging Markets, 8(1).
Rokhmansyah, A. (2016). Pengantar Gender Dan Feminisme: Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminisme. Garudhawaca.
Russell, J. E., & Eby, L. T. (1993). Career Assessment Strategies for Women in Management. Journal Of Career Assessment, 1(3), 267-293.
Sasmita, J., & Raihan, S. A. A. (2014). Kepemimpinan Pria dan Wanita. Pekanberu: Unri.
Schneer, J. A., & Reitman, F. (1995). The Impact of Gender as Managerial Careers Unfold. Journal of Vocational Behavior, 47(3), 290-315.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Sumantri, B., Fariyanti, A., & Winandi, R. (2013). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Usaha Wirausaha Wanita: Suatu Studi Pada Industri Pangan Rumahan di Bogor. Jurnal Manajemen Teknologi, 12(3), 252-277.
Ulya, I. (2018). Pendidikan Berbasis Kesetaraan Gender: Studi Kebijakan Pemerintah dan Aplikasinya dalam Pendidikan. MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman, 4(1), 11-32.
Wahyudi, J. (2013). Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi Atas Reward, Pelatihan Profesional, Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja, Personalitas Dan Kesetaraan Gender Terhadap Pemilihan Karir Sebagai (Doctoral dissertation).
Wibowo, D. E. (2012). Peran Ganda Perempuan Dan Kesetaraan Gender. Muwazah: Jurnal Kajian Gender, 3(1).
Zuhaena, F., & Masita, T. E. (2015). Manajemen Co-Determination Berbasis Gender Dalam Sistem Perburuhan Di Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 2(2), 141-154.
.png){kind=logo}
.png)
1.png)
